2025年4月12日上午，工业和信息化部人才交流中心广州办事处刘文红主任一行莅临华东理工大学奥利弗·哈特合同与治理研究中心（以下简称“哈特中心”），双方围绕企业人才研究、培养机制、评价标准等课题，依托顶尖国际合作平台深化产教融合、创新企业经营管理“头雁人才”计划培养模式，展开深入交流和研讨。华东理工大学奥利弗·哈特哈特与治理研究中心执行主任吴玉鸣教授、上海孚润新程科技有限责任公司执行董事黄斌、上海临港科创中心长域协同办公室主任段吕、华东理工大学商学院金融硕士研究许涛等参加会谈。

哈特中心执行主任、商学院城市与区域分析实验室主任、经济学系吴玉鸣教授对刘文红主任的到来表示热烈欢迎。他系统介绍了学校、商学院及哈特中心在学科建设、人才培养、科研创新与社会服务方面的特色优势，以及商学院依托学校在化学工程与技术、材料科学与工程、化学、生物医药与工程等领的显著优势，创新性构建“商业+工程+科学+技术”（iBEST）融合教育模式。他介绍到，华东理工大学商学院拥有一个博士后流动站、三个一级学科博士点及5+1专业学位培养体系，在QS世界大学学科排名中稳居中国大陆前列。哈特中心作为国内首个诺贝尔经济学奖级、华东理工大学2个诺奖级的国际合作平台之一，依托“新文科”建设与国际顶尖学术资源，重点聚焦数智化时代的不完全合同理论ESG（环境、社会、治理）研究，正着力打造政产学研国际协同创新平台，在企业—产业—园区—城乡区域治理等领域逐渐形成鲜明特色，正在推动数字经济与人工智能背景下的合同与治理研究，构建具有国际视野的科学研究与创新型人才融合培养模式。

刘文红主任对华理、商学院及哈特中心的学术影响力表示高度肯定，并详细介绍了工信部人才交流中心及“头雁人才”培养计划。他指出，工业和信息化部人才交流中心（以下简称“人才中心”）创立于1985年1月，是中央机构编制委员会办公室批准成立、国家事业单位登记管理局登记、工业和信息化部直属的公益二类事业单位，是工业和信息化部从事人才研究、人才培训、人才评价、人才服务、国际合作等方面工作的专业机构。“头雁人才”培养计划是由工信部与国资委共同实施，前身为领军人才项目，旨在提升企业经营管理人才素质。以行业和主题为主，围绕国家重大战略和企业发展核心要素设计课程。该计划作为中小企业经营管理领军人才项目的升级版，以“企业家培养+企业培育+产业链融通”为核心，通过“行动课堂”“持续复训”“产业链研学”等形式，打造覆盖企业全生命周期的人才服务体系。他强调，“头雁人才”培养计划将重点关注数智化转型、绿色低碳发展等前沿领域，通过“实战导向”课程设计与“三位一体”服务模式，助力企业经营管理者提升战略思维与创新能力。

吴玉鸣教授对刘文红主任提出的合作愿景表示积极响应。双方就合作方向达成以下共识：

1、产业人才研究：依托华东理工大学学科优势与工信部工业和通信业资源，联合开展“产业人才需求预测”“数智化转型人才标准”等课题研究，为政策制定与企业决策提供理论支撑。

2、培养培养研究：借鉴华理商学院“行动学习”模式与工信部“头雁人才”培养计划资源，通过数字经济与AI下合同与治理研讨会暨企业家高级研修项目，探索“理论学习+返岗实践+成果孵化”的闭环培养模式。

3、评价机制创新：积极开展顶尖与高端人才培养模式评价意见，构建“创新价值+能力贡献”的多元化评价体系，强化企业实践与社会贡献在人才评价中的作用。

4、服务平台搭建：依托“产业人才信息库”，整合政策、技术、资本等资源，推动资源共享，为企业提供人才供需对接、科技成果转化等一站式服务。

5、国际合作拓展：依托学校奥利弗·哈特合同与治理研究中心、费林加诺贝尔奖科学家联合研究中心等诺奖级国际合作平台，联合开展跨境人才培养项目研究，推动企业管理者参与国际产业合作与标准制定。

刘文红主任表示，工信部人才交流中心将充分发挥政策引导与资源整合优势，支持华东理工大学及哈特中心在“头雁人才”培养计划中探索“高校—政府—企业”协同育人新模式。吴玉鸣教授指出，双方合作将进一步深化“产学研用”融合，为培养具有全球竞争力的企业经营管理人才提供“华理方案”。

本次会谈为双方后续合作奠定了坚实基础。未来，双方将聚焦国家制造强国和网络强国建设战略需求，以“头雁人才”培养计划为抓手，根据市场情况及各方反馈，调整合作细节，实现长期稳定合作，共同助力企业人才素质提升与产业高质量发展。